Unternehmensnachfolge

Familienunternehmen nehmen unbestritten eine zentrale Stellung in der deutschen Wirtschaft ein. Sie sind der Motor der deutschen Wirtschaft. Die Stärke der Familienunternehmen mit ihren Millionen von Arbeitsplätzen wird aber nur dann erhalten bleiben, wenn sich geeignete Nachfolgerinnen und Nachfolger finden, die die unternehmerische Verantwortung übernehmen.

Denn der demografische Wandel macht auch vor dem Rückgrat der deutschen Wirtschaft nicht halt: Der überwiegend familiengeführte Mittelstand in Deutschland steht vor einem großen Umbruch. In den kommenden Jahren steht in über 50 Prozent der mittelständischen Unternehmen die Unternehmensnachfolge an.

Auch der familieninterne Nachwuchs entscheidet sich immer häufiger gegen eine Karriere im elterlichen Betrieb. Die Tendenz, dass Söhne, Töchter oder andere Verwandte die Nachfolge antreten, nimmt stetig ab. Familienexterne Lösungen werden weiter zunehmen, da immer mehr potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger andere Interessen haben und das Unternehmen nicht übernehmen wollen.

Nahezu 100% unserer Mandanten sind Familienunternehmen, die wir seit vielen Jahren bei der Personalsuche begleiten. Der Prozess der Übergabe der Geschäftsführung an die nächste Generation oder an einen externen Managerin oder Manager nimmt dabei einen hohen Stellenwert ein. Von dieser Weichenstellung hängen die Zukunft des Unternehmens, das Erbe, die Existenz der Familie und der Erhalt von Arbeitsplätzen in der Region ab.