Daniel Stockenberger

Über uns

Daniel Stockenberger

Geboren in Bruchsal, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der privaten Fachhochschule Heidelberg.

Nach seiner Tätigkeit im eigenen mittelständischen Familienunternehmen wechselte er 2005 in die Beratung zu einem führenden internationalen Personaldienstleister im Rhein-Neckar-Raum. Dort leitete Daniel Stockenberger bis 2012 in gesamtverantwortlicher Managementfunktion den Geschäftsbereich Personalberatung für die Standorte Frankfurt am Main, Mannheim und Stuttgart.

Im Jahr 2012 Mitbegründer und Geschäftsführer einer Personalberatung in München im Segment Executive Search. Aufbau des Unternehmens zu einer führenden Personalberatung für den gehobenen Mittelstand in Deutschland. 2019 Verkauf des Unternehmens an eine weltweit agierende Unternehmensgruppe in Nürnberg.

Seit 2023 Gründer und Inhaber der Daniel Stockenberger Executive Search & Leadership Advisory mit Sitz in Grünwald.

Mit langjähriger Erfahrung besetzt Daniel Stockenberger Positionen im oberen und mittleren Management sowie Top-Expertinnen und Experten in mittelständischen Industrieunternehmen und Familienunternehmen.

Bereits über 400 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Exzellentes deutschlandweites Branchen- und Kandidatennetzwerk.

Konsequent, zuverlässig, hands-on, transparent und hartnäckig in der Projektabwicklung.

Grundsätze

Exklusivität

Wir durchdringen die relevanten Zielmärkte akribisch, mit ausgeprägter Systematik und hohem Zeitaufwand Deshalb arbeiten wir ausschließlich auf exklusiver Basis. Exklusivität bedeutet auch nicht, dass eine Kandidatin / ein Kandidat in mehrere Suchprojekte eingebunden wird. Kandidatinnen und Kandidaten, die uns im Rahmen von Mandaten vorgestellt werden, recherchieren wir immer exklusiv für ein konkretes Projekt.

Persönliche Ansprache

Wir verpflichten uns zur strikten Einhaltung klar definierter Kriterien zum Schutz der Privatsphäre bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Wir wahren in allen Phasen der Zusammenarbeit und auch nach Abschluss des Projektes absolute Diskretion gegenüber dem Mandanten und der Kandidatin / dem Kandidaten. Personenbezogene Daten geben wir nur mit Zustimmung der Kandidatin / dem Kandidaten an den Auftraggeber weiter. Wir verwenden personenbezogene Daten ausschließlich für die im Rahmen des Personalsuchauftrages anfallenden Tätigkeiten. Initiativbewerberinnen und Initiativbewerber informieren wir über die Speicherung ihrer Daten. Kandidatinnen und Kandidaten, die sich auf konkrete Stellenangebote bewerben, informieren wir nach Abschluss des Verfahrens über die Speicherung ihrer Daten. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Einwilligung zu widerrufen. Bewerberinnen und Bewerber können ihre persönlichen Daten jederzeit aus dem System löschen lassen. Kritische Daten - etwa zur Gesundheit, zu religiösen Ansichten oder politischen Überzeugungen - speichern wir grundsätzlich nicht.

Datenschutz / Diskretion

Wir verpflichten uns zur strikten Einhaltung klar definierter Kriterien zum Schutz der Privatsphäre bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Wir wahren in allen Phasen der Zusammenarbeit und auch nach Abschluss des Projektes absolute Diskretion gegenüber dem Mandanten und der Kandidatin / dem Kandidaten. Personenbezogene Daten geben wir nur mit Zustimmung der Kandidatin / dem Kandidaten an den Auftraggeber weiter. Wir verwenden personenbezogene Daten ausschließlich für die im Rahmen des Personalsuchauftrages anfallenden Tätigkeiten. Initiativbewerberinnen und Initiativbewerber informieren wir über die Speicherung ihrer Daten. Kandidatinnen und Kandidaten, die sich auf konkrete Stellenangebote bewerben, informieren wir nach Abschluss des Verfahrens über die Speicherung ihrer Daten. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Einwilligung zu widerrufen. Bewerberinnen und Bewerber können ihre persönlichen Daten jederzeit aus dem System löschen lassen. Kritische Daten - etwa zur Gesundheit, zu religiösen Ansichten oder politischen Überzeugungen - speichern wir grundsätzlich nicht.

Transparenz

Unsere Suchaktivitäten werden dokumentiert und unseren Auftraggebern in einem regelmäßigen Statusbericht zur Verfügung gestellt. Der sogenannte Statusreport enthält die wesentlichen Kennzahlen aus der Recherche. Dazu gehören z.B. die Anzahl der angesprochenen Kandidatinnen und Kandidaten, die Resonanz auf Anzeigen, die Anzahl der Telefoninterviews und persönlichen Gespräche sowie die Absagegründe. Darüber hinaus erhalten nur regional bekannte Unternehmen interessante Informationen über den Bekanntheitsgrad ihres Unternehmens, ihr regionales und überregionales Image und weitere wertvolle Details.